前期提要：阿霉是一家公司入职5年的员工，年后准备复工的他一早被工作群的一则通知炸的五雷轰顶：由于疫情的无情席卷，公司业务受到巨大冲击，经营发生严重困难，为缩减支出，公司决定裁减30%的员工，并支付相应补偿金。阿霉的名字赫然在列，想到嗷嗷待哺的儿子，准备上私立一年级的女儿，还在产期的妻子，阿霉凌乱了！

公司裁员违法吗？

☆特殊情形可裁员，也要把法严格守。

《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(四)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

阿霉的单位由于疫情的影响陷入了巨大的生产经营困境，在这种特殊情形下，为维持基本运营，裁员超过30%，可以裁员！

☆虽然阿霉被公司“无情”抛弃，但是符合优先留用的条件！

本条第二款规定，裁减人员时应优先留用下列劳动者：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

阿霉是家里的顶梁柱，有需要被抚养的未成年人，妻子待业在家，留用时应优先考虑，阿霉可与公司协商，要求留用。

☆公司虽然可以裁员，但需要经过法定程序，并支付劳动者相应经济补偿金。

《劳动合同法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”；《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。阿霉的公司没有提前三十日通知，立即解除了合同，在原有的补偿基础上，补加一个月补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：.......用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。

☆阿霉的公司同意支付经济补偿金，符合法律规定，那么补偿金额如何计算呢？

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。

阿霉工作5年，可以拿到5个月的补偿金，没有提前30日通知，多加一个月，即6个月。月平均工资*6=应拿补偿金。