常用劳动争议工资计算公式

一、制度工作时间

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天➗4季=62.5天/季

月工作日：250天➗12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、月平均工资

职工月平均工资=职工本人年工资总额➗实际发放工资月数

工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字【1990】1号）及国资委2019年1月颁布《中央企业工资总额管理办法》，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

三、小时工资

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不踢除国家国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入➗月计薪天数；

小时工资：月工资收入➗（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）➗12月=21.75天。

四、二倍工资差额

二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）➗31天×当月上班天数。

二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。计算标准不一，一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，包括加班费、奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别注意）。另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当地最低工资标准），没有约定的，以正常工作时间工资计算，用人单位与劳动者可约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。

月薪工资：月工资额➗21.75天×当月考勤天数；

月计件工资：计件单价×当月所做件数；

平时加班费：月工资额➗21.75天➗8小时×1.5倍×平时加班时数；

假日加班费：月工资额➗21.75天➗8小时×2倍×假日加班时数；

法定假日加班费：月工资额➗21.75天➗8小时×3倍×法定假日加班时数；

直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额➗企业工资总额×100%；

非生产人员工资比率：非生产人员工资总额➗企业工资总额×100%；

人力资源费用率：一定时期内人工成本总额➗同期销售收入总额×100%；

人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额➗同期成本费用总额×100%；

人均人工成本：一定时期内人工成本总额➗同期同口径职工人数；

人工成本利润率：一定时期内企业利润总额➗同期企业人工成本总额×100%。

五、五险一金计算公式

养老保险金=单位20%（全部划入统筹基金）+个人8%（全部划入个人帐户）；

医疗保险金=单位11%+个人2%；

失业保险金=工资×0.5%（个人交纳比例）+工资×1.5%（单位交纳比例）；

住房公积金=工资×7%（个人交纳比例）+工资×7%（单位交纳比例）；

工伤保险=单位每月为你交纳0.5%，个人不交纳；

生育保险=单位每月为你交纳0.8%，个人不交纳。